作为同煤集团全资子公司，近年来朔州煤电秉承“做强做优煤炭主业，做精做细非煤产业，快速推进转变发展方式与经济转型”发展理念，坚持“人才强企，科技兴企”战略，全力打造技术精、素质高的人才梯队，为企业转型发展提供了坚实基础。

  元旦假期一结束，新一批“朔州煤电享受第三批优秀大学生津贴公示名单”张贴到公示栏上；与此同时，经过层层选拔，依托从企业内部近百名竞争者中选拔出的8名优秀科研人才成立科学技术研发小组，即将去中科集团重庆研究院深造。

  从2014年起，朔州煤电将正式录用的应届毕业大学生纳入激励范围，博士、硕士、本科毕业生分别享受每月3000元、2000元、1000元的人才津贴，享受期限为三年；突出贡献人才在两年聘期内享受本单位正（副）职待遇的80%。这样的激励机制，在同煤集团子公司里还是头一家。

  在此基础上，该公司每年还拿出150万元重奖首席工程师、首席技能大师、优秀人才、科技标兵、优秀大学生等科学技术人才。

  坚持人才是第一资源，朔州煤电制定下发了《朔州煤电公司人才强企战略实施方案》《引进、激励新招聘大学毕业生管理办法》等一系列人才强企措施，政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助，搭建起科学技术人才想干事、能干事、干成事的大舞台。

  截至目前，朔州煤电拥有各类科学技术人才1582人，其中非煤产业科学技术人才493人，博士、硕士42人，科技人才占比达12%。

  非煤产业是朔州煤电近年来发展重点，通过机制体制创新，大力实施“引智”战略，2017年，非煤产业收入占公司的38%。

  朔州煤电燕麦食品公司成立了大学生创业创新基地，白利涛、王懿等6名硕士研究生慢慢的变成了研发技术骨干并走上了管理岗位。宏腾陶瓷建材公司是朔州煤电转型发展项目之一，该公司积极发展员工持股，引入职业经理人管理机制，高薪聘请湖北专业技术人员担任总经理，创新了高管股权激励，打破了国企职级薪酬体系，成为山西省2017年员工持股改制工作试点企业。

  重视科技兴安，开发新型产业。朔州煤电与中科集团重庆研究院和辽宁科技大学深度合作，开展煤矿安全技术攻关，提高了企业抗风险能力。与中国矿大合作推广应用“感知矿山”系统和“互联网+煤矿安全”信息化管理，提升了安全管理水平。

  朔州煤电与南开大学合作建立了工业固废资源化技术产学研用基地，研发出多项专利技术，建成国内首条超细粉煤灰生产线年被亚洲粉煤灰协会授予中国粉煤灰综合利用优秀企业称号。而联合中科院山西煤化所、大同大学组建的山西石墨烯产业化应用技术协同创新中心，则致力于前瞻新兴起的产业的商业开发。

  充分发挥科学技术创新人员的聪明才智，朔州煤电开展核心技术攻关、加快创新成果技术转化，为企业积蓄了强大的内生动力。

  “松秀工作室”“日兴工作室”“靖宇工作室”，获评省总工会优秀人才工作室。其创新采用井下单轨吊“快递”配送材料、研制的废旧锚杆拉直机、设计制造的皮带托辊安装器，均在企业实际运行中大显身手；“杨玉生工作室”设计加工的800mm皮带机尾架有效解决了生产和安全中的难题；由硕士研究生创办的“张涛工作室”，一年内完成了等离子火焰数控切割机、气动风门、缸体修复、气动排绳器等多项技改革新；七环公司自主研发的巡检机器人、井下人员定位、4G通信系统等则打开了全国市场……

  近年来，朔州煤电先后获得国家级科技成果奖2项，省部级科技进步奖11项。研发的新型齿轮式电机车、清洁工业型煤、超细改性粉煤灰等获国家专利技术，“燃煤灰渣与工业副产品石膏耦合制备超高强功能建筑材料”入选山西省科技重大专利项目，《复杂赋存条件大倾角伪斜顶综放开采技术探讨研究》获国家安全生产科技成果二等奖。

  在全省“五小”竞赛活动中，小峪煤矿获“优胜单位”称号，王坪煤电公司《减速器和链轮试验装置》及《气动跑车防护装置的设计与应用》获优秀成果二等奖，皇甫美俊、杨钻英、张晓虎获优秀成果一等奖，张宇新等获优秀成果二等奖。